КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЕКТІВ: ЕФЕКТИВНІСТЬ СУЧАСНИХ МЕТОДІВ ТА ІНСТРУМЕНТІВ
DOI:
https://doi.org/10.35432/1993-8330appa4802019194126Ключові слова:
людські ресурси, персонал, команда проекту, управління проектами, компетенції, модель компетенцій, методи оцінювання компетенцій.Анотація
У статті представлено результати дослідження сучасних методів та інструментів управління людськими ресурсами проектів в рамках компетентнісного підходу. Проаналізовано сучасні методи та інструменти оцінювання проектних компетенцій, визначено їх особливості, основні переваги і недоліки, а також представлено їх порівняння за критерієм ефективності.
Посилання
Водолажська Т.А. Обґрунтування методу визначення та оцінки компетенцій працівників підприємства / Т.А. Водолажська // Вісник економіки транспорту та промисловості. 2015. №51. С.16-21
Доценко Н.В. Методи управління людськими ресурсами при формуванні команд мультипроектів та програм: монографія / за ред. І. В. Чумаченко. Харків: ХНУМГ ім. О.М. Бекетова, 2015. 201 с.
Доценко Н.В. Применение комбинаторно-логического подхода при управлении командами мультипроектной организации / Н.В. Доценко // Технологический аудит и резервы производства. 2015. № 6/2 (26). С. 47-51
Кирдина Е.Г. Комплексный подход к управлению человеческими ресурсами предприятия / Е.Г. Кирдина // Економічний простір. 2012. № 67. С. 254-263
Козодаев М.А. Оценка проектного персонала (часть 1) / М.А. Козодаев // Управление проектами и программами. 2015. № 4. С. 280–298
Козодаев М.А. Оценка проектного персонала (часть 2) / М.А. Козодаев // Управление проектами и программами. 2016. № 1. С. 42-48
Мазаева М.Р., Луферова А.Д. Соотношение понятий управление персоналом и управление человеческими ресурсами / М.Р. Мазаева, А.Д. Луферова // Молодежь и наука: сборник материалов Х Юбилейной Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием, посвященной 80-летию образования Красноярского края. 2014. URL: http://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/17523/s31_018.pdf?sequence=1&isAllowed=y (дата звернення: 21.10.2019)
Романенко М.А. Управление человеческими ресурсами проектов и управление персоналом предприятия: положение и взаимосвязи в системной среде / М.А. Романенко // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». 2016. № 3. С. 131–138
Шубина А.Д., Таюрский А.И. Основные принципы управления персоналом и специфика команды как человеческого ресурса в проектно-ориентированной организации / А.Д. Шубина, А.И. Таюрский // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2016. № 12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-printsipy-upravleniya-personalom-i-spetsifika-komandy-kak-chelovecheskogo-resursa-v-proektno-orientirovannoy-organizatsii (дата звернення: 21.10.2019)
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
